Message
採用担当からのメッセージ
総務部 小川 岳洋
わたしたちと一緒に新しい時代に立ち向かう
「挑戦者」をめざしませんか。
一緒に働くイメージを大切に
わたしたちが求めているのは、当社の経営スローガンでもある「意欲（やるき）と実践」を体現できる人です。具体的には、明るくバイタリティがあり、たとえ困難に直面しても、解決していく道筋を楽しめる人ですね。あらゆる意味でチャレンジできる人には期待感があります。アパレルや業界のことに興味を持っていて欲しいとは思いますが、それがすべてではありません。面接では、一緒に働くイメージが持てる人かどうかを大切にしています。考え方や価値観において当社の風土との乖離が大きいと、長く働いていただいたり、活躍していただくイメージが描きにくいですね。
求めるのは勇気ある挑戦者
世の中の変化のスピードが速くなっている昨今、これに対応し、競争に生き残っていくためには、若い力が欠かせません。当社には120年という歴史の中で培われた風土や文化があります。これによく馴染み、継承していくなかで、大きく育ち活躍していただくのが、新卒のみなさんの役割です。一方、中途採用の方には、違う文化の中で過ごした経験を、当社で化学反応させ、積極的な改善提案をおこなって欲しいのです。老舗企業といえども、厳しい競争を生き抜くためには、さまざまな困難が待ち受けています。これを乗り越えていくために、一緒にチャレンジできる「挑戦者」をお待ちしています。
人材育成プログラム
当社の人事制度は、社員のみなさんの能力と仕事へのやりがいを大きくし、
将来にわたって常に成長し続ける人材の育成をめざしています。
1 やりがいが持てる
人事制度へ
従業員個々の能力レベルに応じた「グレード（※）」を設定し、グレードに応じた評価・育成・処遇をおこなっています。これはより細やかに等級を設定することで、社員の能力や成果が公平に評価される仕組みであり、さらなる成長へのモチベーションとなることをめざしています。また、近い将来「エキスパートコース」の創設を予定しています。これは「一定の仕事に特化し、成果反映度が高い」人材を積極的に評価しようとするもので、一芸に秀でた人でもきちんとふさわしい評価・待遇が得られることで、より高い目標にチャレンジしていく人が大きなやりがいをもって仕事に取り組める仕組みとなっています。
※グレード(＝等級)は、G・L・M・Sの4グレードからなり、一般的な役職とほぼリンクしています。それぞれの等級の中にさらに細かな等級があります。
2 成長への支援と
機会の提供
弊社では従業員に対して自ら学び、チャレンジする姿勢を持って主体的に行動することを期待しています。OJTによる能力開発を基本としながら、「新入社員研修」などの基本的な研修はもちろん、社内外のリソースを活用した研修プログラム(Off-JT)を用意しています。自己の成長を求める姿勢に対する支援と、成長の機会を提供する２本軸で構成されています。
従業員交流イベント
会社組織とは別に、「五月会」という従業員互助組織があります。本社の各部署から１名ずつ委員が選出され、ボウリング大会やバーベキューなどの親睦会を企画開催しています。この親睦会では、普段接することの少ない他部署の従業員と職場とは異なる環境で交流する良い機会となっており、毎年大いに盛り上がっています。
２年に１度の頻度で社員旅行を行っています。当社の社員旅行は、札幌営業所から福岡営業所まで、全国全拠点の社員が一堂に会する盛大なイベントであり、部署や拠点の垣根を越えて従業員同士の交流を深める良い機会となっています。2016年は京都へ、2018年は高知へ行ってきました。それ以降は新型コロナウイルスの影響で開催できておりませんが、次回の旅行ではこれまで貯めてきたエネルギーを爆発させ、盛大に盛り上がりたいと思っています！
年に１度、本社周辺にお住まいの方に対して、「感謝のバザー」を開催しています。地元の皆様へ当社の製品に接していただき、通常よりもお買い求めやすくご提供させていただいています。部署の垣根を越え、会場設営から新聞折り込みチラシの作成、レジの応対まで全て手作りで行います。準備から片付けまで非常に大変なイベントではありますが、他部署の従業員と交流する良い機会となっており、何より地元の皆様に毎年大変喜んでいただけています。